完全週休二日制で働ける土木会社を浜松市で探している方へ|宮島建設の働き方改革
土木業界で「完全週休二日制」を実現している会社は、実はまだ少数派です。2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、働き方改革が本格化する中、浜松市を拠点とする宮島建設株式会社では、すでに完全週休二日制を導入し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。本記事では、土木業界における休日制度の実態と、当社の具体的な働き方改革の取り組みについて詳しく解説します。
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執筆者プロフィール
宮島建設株式会社
静岡県浜松市を拠点に、土木工事一式、道路工事、橋梁工事、河川工事などを手掛ける総合土木建設会社です。創業以来、地域のインフラ整備に貢献しており、2024年問題以前から働き方改革に積極的に取り組んでいます。1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士をはじめとする有資格者が多数在籍し、年間50件以上の公共工事・民間工事を施工しています。完全週休二日制の導入により、従業員が長く安心して働ける環境づくりを実現しています。
土木業界の2024年問題と働き方改革の現状

2024年問題とは何か
2024年4月1日から、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。これまで建設業は働き方改革関連法の適用が猶予されていましたが、この猶予期間が終了し、原則として時間外労働は月45時間、年360時間以内に制限されることになりました。
国土交通省の発表によると、建設業就業者の週休二日の実現は、長時間労働の是正と若手人材の確保において最優先課題とされています。しかし、工期の制約や人手不足などの理由から、多くの建設会社では対応に苦慮しているのが実情です。
建設業界の休日取得状況
厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」によると、建設業の年間休日総数は平均109.1日となっており、全産業平均の115.6日と比較して約6日少ない状況です。完全週休二日制を導入している建設企業の割合は、全体の約30%程度にとどまっています。
このデータからも分かるように、建設業界は他業種と比較して休日取得において大きく遅れています。しかし、この状況を改善しなければ、若手人材の確保が困難になり、業界全体の持続可能性が脅かされる懸念があります。
宮島建設が完全週休二日制を実現できる理由

工程管理の徹底
当社では、受注段階から完全週休二日制を前提とした工程計画を立案しています。発注者との協議において、適正な工期設定を要求し、無理な工期での受注は行いません。
工程管理では、週単位での詳細な工程表作成と進捗管理、天候リスクを考慮した余裕工程の設定、協力会社との綿密なスケジュール調整、定期的な工程会議による進捗確認と是正措置を実施しています。
・週単位での詳細な工程表作成と進捗管理
・天候リスクを考慮した余裕工程の設定
・協力会社との綿密なスケジュール調整
・定期的な工程会議による進捗確認と是正措置
これらの取り組みにより、計画的な休日取得が可能になっています。
適正な人員配置
週休二日制を実現するためには、適正な人員配置が不可欠です。当社では、現場の規模や工程に応じて、十分な人員を配置することで、特定の従業員に負担が集中しないよう配慮しています。
また、複数の現場を同時進行する場合でも、各現場に必要な人員を確保し、応援体制を整えることで、計画的な休日取得を可能にしています。
浜松市の土木業界における週休二日制の現状
静岡県内の取り組み状況
静岡県建設業協会の調査によると、県内の建設会社のうち完全週休二日制を導入している企業は全体の約35%となっており、全国平均をやや上回る水準です。
浜松市においても、市発注の公共工事では週休二日制の促進が図られており、適切な工期設定や週休二日制対象工事における評価加点などの施策が実施されています。
行政の支援制度
国土交通省では、週休二日制を実現する建設会社に対して、以下のような支援策を実施しています。
週休二日対象工事の拡大
内容:国や地方自治体の発注工事において、週休二日制を実現できる工期設定を標準化
効果:適正工期の確保により計画的な休日取得が可能
経営事項審査での加点
内容:週休二日制を実施している企業に対して、経営事項審査で加点評価
効果:公共工事の入札で有利になる
助成金制度
内容:働き方改革推進支援助成金により、労働時間短縮に取り組む企業を支援
効果:設備投資や人材確保の費用を補助
当社もこれらの支援制度を活用しながら、働き方改革を推進しています。
宮島建設の働き方改革への取り組み

完全週休二日制の実現
浜松市を拠点とする当社では、建設業界の2024年問題に先駆けて、完全週休二日制を導入しています。適正な工程管理と人員配置により、従業員が計画的に休日を取得できる体制を整えています。
土曜日・日曜日・祝日を基本的な休日とし、年間を通じて安定的に休日を確保できる環境を実現しています。これにより、プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
長く働ける環境づくり
当社では、従業員が長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。完全週休二日制の導入に加えて、有給休暇の取得促進、各種休暇制度の整備など、働きやすい職場環境の整備を進めています。
また、若手からベテランまで幅広い年齢層の従業員が在籍しており、技術の伝承と人材育成にも積極的に取り組んでいます。土木施工管理技士などの資格取得支援も行っており、キャリアアップを目指す方を応援しています。
まとめ
土木業界における働き方改革は、2024年問題を契機として本格化しています。しかし、多くの建設会社が対応に苦慮する中、宮島建設では早くから完全週休二日制を導入し、従業員が働きやすい環境を実現しています。
工程管理の徹底、適正な人員配置により、休日をしっかり確保しながらも質の高い施工を提供できています。浜松市で「休める土木会社」をお探しの方は、ぜひ当社の業務内容をご確認いただき、働きやすい環境で土木技術者としてのキャリアを築いていただければと思います。
完全週休二日制という恵まれた労働環境の中で、地域のインフラ整備に貢献しながら、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。長く安心して働ける環境が整っていますので、土木業界でのキャリアをお考えの方は、ぜひ当社へのご応募をご検討ください。

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